Leiter Vertriebsinnendienst (m/w/d)

Deine Mission – Kundennähe leben, lösungsorientiert handeln

Als Leiter Vertriebsinnendienst (m/w/d) kannst du bei uns eine Menge bewegen. Sei es der reibungslose Ablauf im Tagesgeschäft, die Weiterentwicklung individueller Stärken im Team oder die Optimierung von Vertriebsprozessen. Du hast den Durchblick und behältst den Überblick, um den Vertriebserfolg zu steigern. Was es dafür braucht? Einen Teamplayer (m/w/d) mit natürlicher Autorität, einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise, Hands-on Mentalität und einem hohen Maß an Kunden- und Serviceorientierung. Du hast, was es braucht?

Dann sind das deine Aufgaben:

  • Organisation des Vertriebsinnendienstes – von der Qualifizierung von Anfragen, der Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten inklusive Preiskalkulation und -verhandlung bis zur Dokumentation im ERP-/CRM-System
  • Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines sechsköpfigen Teams
  • Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft, Unterstützung des Vertriebsaußendienstes bei der Kundenbetreuung im In- und Ausland
  • Konzeption und Steuerung von Vertriebskampagnen
  • Kontinuierliche Prozessoptimierung im Vertriebsinnendienst, insbesondere als Key User (m/w/d) im ERP-/CRM-System
  • Vorbereitung von Gebietsberichten, Unterstützung bei der Umsatzplanung, Weiterentwicklung von Vertriebskennzahlen sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung

Dein Profil

  • Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im Vertrieb technischer Produkte z. B. im Innendienst / Kundenservice / Sales Support (B2B) ist entscheidend
  • Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen o. Ä.
  • Alternativ eine kaufmännische Ausbildung z. B. als Industriekaufmann / Groß- und Außenhandelskaufmann / Fachwirt (m/w/d) o. Ä.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgezeichnete Anwenderkenntnisse in einem CRM-/ERP-System und MS Office
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie Verbindlichkeit

Deine Benefits

  • Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz
  • Gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch ein flexibles Gleitzeitmodell (39 Std. / Woche) ohne Kernzeit und 30 Urlaubstage
  • Hybrides Arbeitsmodell mit einer Kombination aus Büropräsenz und mobilem Arbeiten
  • Erfolgsbeteiligung, Gruppenunfallversicherung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Individuelle und zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten
  • JobRad-Leasing
  • Zuschuss zu EGYM Wellpass, einem deutschlandweit aktiven Sport-, Kurs-, Wellness- und Gesundheitsnetzwerk
  • Einkaufsvergünstigungen z. B. zu Reisen, Mode, Technik, Wohnen und vieles mehr über Corporate Benefits
  • Regelmäßige Veranstaltungen, Feiern und Teamevents

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HR-Managerin

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